閱讀背景：11月26日上午，備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院審理后當(dāng)庭宣判，被告浙江喜來登度假村有限公司向河南女孩小閆口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償小閆精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失1萬元。

今年7月，河南女孩小閆因求職需要在網(wǎng)上向被告投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個崗位。但都被回復(fù)不適合此崗位，原因皆為“河南人”。小閆認(rèn)為公司招聘存在地域歧視行為，將公司起訴至法院。

整體信息報道量走勢（來源：眾云大數(shù)據(jù)平臺）

根據(jù)人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心/人民在線開發(fā)的“眾云大數(shù)據(jù)平臺”的監(jiān)測結(jié)果，11月1日涉事公司回應(yīng)后，輿情迎來了第一波走高，11月7日，事件當(dāng)事人閆女士接受了澎湃新聞的采訪，輿情再度上揚，11月26日“閆女士求職被拒”案宣判，法院判涉事公司構(gòu)成地域歧視后，輿情被推至頂峰，相關(guān)微博話題討論量達(dá)1.7億。

輿情關(guān)注

被告：只是“籍貫的備注”不是歧視

據(jù)揚子晚報報道，庭審爭議的焦點主要體現(xiàn)在兩方面，一是被告的行為是否構(gòu)成對原告小閆平等就業(yè)權(quán)的侵害；二是若侵權(quán)行為成立，被告應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任。

庭審中，被告辯稱，該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予原告面試機會，是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗。對于在不合適原因中使用了“河南人”三個字的原因，被告表示，這是公司工作人員對于原告籍貫的備注，不等同于就是歧視。

同時，被告還表示，該事件發(fā)生后，公司已經(jīng)多次表態(tài)不存在對原告的歧視，并明確表達(dá)了不論對錯都可以先向原告道歉的態(tài)度，但是原告要求公司登報道歉，沒有法律依據(jù)。原告僅在網(wǎng)上投遞簡歷，被告認(rèn)為原告不適合該崗位，沒有給原告造成任何的實際損失，原告要求賠償6萬元明顯過高。

法院：構(gòu)成地域歧視，判決道歉賠償

對于被告的辯解，法院認(rèn)為從已查明的事實可知，原告小閆向被告公司兩次投遞求職簡歷，均被以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對小閆的案涉招聘過程中，被告公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予小閆低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定被告公司因“河南人”這一地域事由要素對小閆進行了差別對待。

被告的辯解，缺乏客觀有效的證據(jù)支撐，且不符合日常社會經(jīng)驗，辯解之間存在邏輯矛盾。法院審理后認(rèn)為，浙江喜來登度假村有限公司構(gòu)成對小閆的地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權(quán)費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。

當(dāng)事人：希望對方能意識到地域歧視的錯誤

閆女士的代理律師王旭山稱，“在中國，一般民事案件的精神撫慰金規(guī)定得比較嚴(yán)格，一般出現(xiàn)死亡、交通事故等才賠償5萬元。法院主要考慮到侵權(quán)行為的過錯程度造成的影響和對小閆的影響各種因素的綜合，酌情做出的判決?！蓖跣裆奖硎?，該案是浙江首例就業(yè)地域歧視案，也很可能是國內(nèi)首例。

閆女士表示涉事公司未當(dāng)庭進行道歉，她對判決結(jié)果基本滿意，但不滿該公司的態(tài)度，至于是否上訴她還要再考慮。閆女士說，她打這場官司是希望對方能意識到地域歧視的錯誤?！跋Ｍ麑Ψ秸J(rèn)識到，對不起，我傷害到你了，對不起，我不應(yīng)該這樣，可是他們連這樣一個態(tài)度都沒有?！?/p>

媒體關(guān)注

據(jù)人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心/人民在線眾云大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)測結(jié)果顯示，紅星新聞的《最新！女孩因“河南人”求職被拒案宣判：獲賠1萬元》、華商報的《女孩因"河南人"求職被拒案宣判 獲賠1萬元》，澎湃新聞的《河南女孩求職被拒獲賠1萬 法院：被告構(gòu)成地域歧視》等文章被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。百度貼吧、凱迪社區(qū)也出現(xiàn)了相關(guān)帖子，微博平臺上，海寧法院、欽南檢察、定陶檢察等轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)報道。

眾云大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)測的熱門文章

媒體的報道集中在河南人、女孩、地域等熱詞上。

媒體關(guān)注詞云（來源：眾云大數(shù)據(jù)平臺）

觀點選登：

【新華銳評：拒絕歧視！】求職錄用，本應(yīng)公平公正，但卻意外成為滋生歧視的溫床。先入為主的排斥抵觸，簡單粗暴的“亂貼標(biāo)簽”。“就業(yè)歧視”的背后，暴露出的不僅是某些用人單位的無知和狹隘，更折射出根深蒂固的慣性思維。放任自己做沉默的大多數(shù)，只會讓歧視之風(fēng)愈演愈烈；勇敢拿起法律這把利劍，才能為維護自身權(quán)益斬開一條通道。消除“傲慢與偏見”的藩籬，需要每個人共同努力。面對歧視，請大膽說“不”！

【光明網(wǎng)：招聘搞地域歧視，司法就應(yīng)該亮明態(tài)度】如果說這種偏見只是在話語層面的戲謔調(diào)侃，或尚可以一笑了之的態(tài)度來對待，但是，當(dāng)它悄然變?yōu)槟撤N真實的社會標(biāo)準(zhǔn)，拿來作為某種篩選工具，則顯然應(yīng)該引起足夠的防備。這次全國首例就業(yè)地域歧視案，以受歧視人的勝訴而告終，也是重申一種常識——有些歧視性做法不再是“開玩笑”這么簡單，而已經(jīng)違反了法律，歧視者就該為此付出代價。

【北京青年報：法律就應(yīng)對地域歧視堅決說“不”】社會輿論之所以一邊倒地對涉事企業(yè)的地域歧視行為予以討伐，主要在于這種以固執(zhí)心理偏見錄用工作人員的做法，與法治精神格格不入。我國憲法明確賦予公民享有平等的人格權(quán)，任何人和任何組織都不得對他人進行歧視；《就業(yè)促進法》也明確規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！辈糠制髽I(yè)在用人中的地域歧視行為，已完全背離基本法治軌道，對此必須堅決說“不”。

【四川在線：求職遭地域歧視被判賠警示了誰？】本案的宣判，無疑給那些搞地域歧視的人敲響了警鐘。這表明，對地域歧視，法律沒有缺席，而是起到了懲罰作用。不過，還必須清醒地看到，在地域歧視發(fā)生后，如何對用人單位或個人給予懲罰，多還僅停留在“譴責(zé)”上，只有像小閆這樣勇敢地拿起法律武器，才能使地域歧視行為減少甚至消失。

【煙臺晚報：根治地域歧視光靠法律遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠】但是，要根治地域歧視這個頑疾，光靠法律還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。很顯然，法律只能治標(biāo)，不能治本。隨著司法判例的增多，很多抱有地域歧視觀念的言行，肯定會轉(zhuǎn)入到曖昧不清的范疇，繼續(xù)發(fā)揮它的影響力。這就要求大眾媒體、學(xué)校和家庭教育能夠適時跟上，采取各種有力的措施，積極敉平各種地域偏見的溝壑。

網(wǎng)民觀點

微博認(rèn)證為知名歷史博主的@潘明先生（粉絲數(shù)232.9萬）：杭州這家企業(yè)武斷拒絕河南籍入職，著實讓人震驚！這家公司明目張膽的地域歧視行為必須得到懲罰，她維權(quán)的訴求理應(yīng)得到支持！必須討個說法！

微博認(rèn)證為法律博主、福建工程學(xué)院法學(xué)院兼職副教授的@福州馬藝賓律師：在這些歧視背后，折射出的都是嚴(yán)重的社會問題，而這種社會問題已經(jīng)嚴(yán)重到需要依靠法律來解決的時候，可真不是件無所謂的事。

微信用戶@保持微笑，心懷感激：那是中原苦難地，又是自古兵家必爭之地，人口南北東西交融的集散地，也是五行八作，三教九流的雜燴區(qū)，歷史的原因造成人們的堅韌，頑強都沒有看到，卻看到人家的短處，哪都有的短處，喜歡揪著一個事不放，可能也是悲哀的，認(rèn)為傳統(tǒng)的認(rèn)識經(jīng)驗總是對的，更是悲哀的。

知乎用戶@HR-Henry陳恒：地域歧視是一種人為的歧視，就如性別歧視、種族歧視、學(xué)歷歧視一樣。顯而易見的是就業(yè)歧視基于現(xiàn)有的招聘模式也很難被改變，只不過是從顯性歧視變更為了”隱性歧視“。

知乎用戶@天穗楊錫鋒律師：杜絕“地域黑”，一方面，有關(guān)部門要加強互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，針對網(wǎng)上出現(xiàn)的“地域黑”言論，要加強治理；另一方面，各大網(wǎng)絡(luò)平臺負(fù)責(zé)人要增強法治意識，加強自律。再者，要強化法律宣傳教育，加大執(zhí)法力度，對求職就業(yè)等領(lǐng)域的“地域黑”行為嚴(yán)厲查處。